彻底搞懂离职补偿的N、N+1、2N
一、经济补偿金（N）协商一致
公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。
二、赔偿金（2N）违法辞退
你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。
三、代通知金（+1）未提前通知
公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。
四、什么情况下是N
①双方协商致解除，用人单位提出协商，而你同意解除；
② 员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
③公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同；
④公司在劳动合同到期时终止劳动合同。
五、什么情况下是2N
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的；
③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
@女职工在孕期、产期、哺乳期的；
③在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。
六、什么情况下是 N+1
+1就是俗称的待通知金，指公司有提前通知员工的义务，但是公司没做到提前通知，就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。
公司需要提前30天通知终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。
七、N是什么？如何计算？
N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候，公司向员工支付的一种补偿。N，代表核算经济补偿，所依据的劳动者工作年限。
月平均工资包括：基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。 source
一、经济补偿金（N）协商一致
公司想要辞退辞退你，并要求你立即离职时，你可以与公司沟通，延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资，并有时间寻找其他工作机会。此外，公司需要支付你N的经济补偿金。
二、赔偿金（2N）违法辞退
你在工作上没有重大的过错，也没有违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，并且你不同意，这属于非法辞退行为，你可以主张2N的赔偿金。
三、代通知金（+1）未提前通知
公司要辞退你，想让你立马离职，你也同意了，但是没有提前30天通知你，这属于未提前通知，公司需要支付代通知金。
四、什么情况下是N
①双方协商致解除，用人单位提出协商，而你同意解除；
② 员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
③公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同；
④公司在劳动合同到期时终止劳动合同。
五、什么情况下是2N
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分的；
③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
@女职工在孕期、产期、哺乳期的；
③在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。
六、什么情况下是 N+1
+1就是俗称的待通知金，指公司有提前通知员工的义务，但是公司没做到提前通知，就需要向员工支付1个月的代替通知的金额。
公司需要提前30天通知终止劳动合同，如果不能提前30天通知，则需要支付代通知金。
七、N是什么？如何计算？
N指的是在解除劳动合同或者终止劳动合同的时候，公司向员工支付的一种补偿。N，代表核算经济补偿，所依据的劳动者工作年限。
月平均工资包括：基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。 source
