#RePost Sam Altman 写下17条「希望早点知道的建议」：
1. 乐观、执着、自信、原始动力和人际关系是启动一切的关键。
2. 有凝聚力的团队，冷静和紧迫的合理搭配，以及非凡的投入是成事的关键。长期的方向目标是稀缺的；无需过分担心短期内其他人的看法，随着时间的推移，这会变得更容易。
3. 对于团队而言，完成一项真正重要的艰难任务，比完成一个不太重要的简单任务更容易；大胆的想法能够激发斗志。
4. 激励措施如同超能力，要谨慎设定。
5. 把资源集中在少数你深信不疑的重要项目上；这听起来简单，实际执行起来却颇具挑战。实际上，可以剔除的东西比你想象的还要多。
6. 沟通要清晰、简洁。
7. 每当看到废话和官僚主义，就要坚决反对，并且鼓励他人也这么做。不要让组织架构阻碍有效的团队合作。
8. 结果才是最重要的，不要让良好的过程成为糟糕结果的借口。
9. 花更多时间在招聘上。在那些有巨大潜力且进步迅速的人身上大胆尝试。要寻找那些不仅聪明，而且能够实际完成任务的人。
10. 超级明星比表面更有价值，但评估员工时，要考虑他们对组织整体绩效的实际影响。
11. 快速迭代可以弥补很多不足；如果你能快速调整，那么犯错通常是可以接受的。计划应该是长远的，而执行应该是高效的。
12. 不要违背商业的基本规律。
13. 灵感易逝，人生苦短。不采取行动是一种既隐蔽又致命的风险。
14. 规模的增长往往会带来意想不到的新特性。
15. 利用复合指数增长的魔力。特别是，你应该努力构建一个能够随着规模扩大而获得复合优势的企业。
16. 振作起来，继续前进。
17. 与杰出的人共事是生活中最美好的体验之一。
传送门
Message link
1. 乐观、执着、自信、原始动力和人际关系是启动一切的关键。
2. 有凝聚力的团队，冷静和紧迫的合理搭配，以及非凡的投入是成事的关键。长期的方向目标是稀缺的；无需过分担心短期内其他人的看法，随着时间的推移，这会变得更容易。
3. 对于团队而言，完成一项真正重要的艰难任务，比完成一个不太重要的简单任务更容易；大胆的想法能够激发斗志。
4. 激励措施如同超能力，要谨慎设定。
5. 把资源集中在少数你深信不疑的重要项目上；这听起来简单，实际执行起来却颇具挑战。实际上，可以剔除的东西比你想象的还要多。
6. 沟通要清晰、简洁。
7. 每当看到废话和官僚主义，就要坚决反对，并且鼓励他人也这么做。不要让组织架构阻碍有效的团队合作。
8. 结果才是最重要的，不要让良好的过程成为糟糕结果的借口。
9. 花更多时间在招聘上。在那些有巨大潜力且进步迅速的人身上大胆尝试。要寻找那些不仅聪明，而且能够实际完成任务的人。
10. 超级明星比表面更有价值，但评估员工时，要考虑他们对组织整体绩效的实际影响。
11. 快速迭代可以弥补很多不足；如果你能快速调整，那么犯错通常是可以接受的。计划应该是长远的，而执行应该是高效的。
12. 不要违背商业的基本规律。
13. 灵感易逝，人生苦短。不采取行动是一种既隐蔽又致命的风险。
14. 规模的增长往往会带来意想不到的新特性。
15. 利用复合指数增长的魔力。特别是，你应该努力构建一个能够随着规模扩大而获得复合优势的企业。
16. 振作起来，继续前进。
17. 与杰出的人共事是生活中最美好的体验之一。
传送门
Message link
